Фирменный семинар ориентирован на специалистов и руководителей бухгалтерских служб
1. Блицобзор новостей, актуальных на день проведения семинара.
2. Страховые взносы и НДФЛ в 2024 году. Обзор изменений.
• Отчет по форме 6-НДФЛ за 2023 год: доходы, включаемые в расчет, уточнение налоговой ставки при изменении налогового статуса работника, контрольные соотношения между показателями раздела 2 и справок о доходах.
• Изменение формы 6-НДФЛ с 2024 года.
3. Требования к системе оплаты труда.
Анализ норм ТК РФ с учетом правоприменительной практики и разъяснений Конституционного Суда РФ.
• Минимальный размер оплаты труда в 2024 году: какие выплаты нельзя включать в МРОТ.
• Компенсационная и стимулирующая части заработной платы: степень свободы работодателя при установлении перечня и размеров выплат. Определяет ли название и характеристика выплаты в ЛНА порядок ее налогообложения?
• Премирование: цели и результаты. Проблемы: обоснование премии, возможность лишения премии, уменьшение размера премий, оформление, учет в среднем заработке.
4. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (СУРВ).
Соблюдение нормы рабочего времени при формировании графиков работы и для целей оплаты труда. Корректировка нормы рабочего времени в теории и на практике. Оплата труда на основании окладов и (или) часовых ставок. Особенности оплаты сверхурочной работы.
5. Вахтовый метод работы.
Особенности оплаты труда. Междувахтовый отдых. Гарантии и компенсации вахтовикам. Оплата (компенсация) стоимости проезда работников на вахту от пункта сбора, от места жительства.
6. Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году.
Разделение дополнительных дней между родителями. Использование льготы в ежемесячном режиме и (или) одновременно. Согласование с работодателем графика использования дополнительных выходных. Особенности оплаты при суммированном учете рабочего времени.
7. Назначение и выплата пособий в 2024 году.
Минимальный размер пособия по нетрудоспособности. Пособия исполнителям по договорам ГПХ. Сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода работника на работу.
